Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo en Tabasco 3T 2025: ¿Como esta nuestro mercado laboral?
Entender el mercado laboral es tomarle el pulso a la economía real. Más allá del PIB o las grandes inversiones, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) nos dice cómo viven las familias: si tienen trabajo, si este es formal y si les alcanza para vivir.
Al cierre del tercer trimestre de 2025, los datos para Tabasco revelan que aún persiste dinamismo y crecimiento en la cantidad de empleos (o personas ocupadas), pero un deterioro en la calidad de los mismos. A continuación, desglosamos qué está pasando con los ocupados, los desempleados y por qué la informalidad se ha convertido en el reto número uno del estado y en México
Radiografía del 3er Trimestre de 2025
Si tomamos una fotografía del mercado laboral en Tabasco entre julio y septiembre de 2025, nos encontramos con un escenario de alta presión:
- Los Ocupados (1.1 millones): La Población Ocupada alcanzó las 1,104,202 personas. El sector terciario (comercio y servicios) es el rey absoluto, empleando a más de 711,000 personas, mientras el campo sigue perdiendo fuerza.
- Los Desocupados (56 mil): Existen 56,052 personas que buscaron trabajo activamente y no lo encontraron (Tasa de 4.8%).
- El Dato Crítico (Informalidad al 67.2%): De cada 100 trabajadores en Tabasco, 67 están en la informalidad. Es una cifra muy por encima del promedio nacional.
Análisis Comparativo: ¿Estamos mejor que hace un año? (3T 2024 vs. 3T 2025)
Para entender la tendencia, es vital comparar "pozol con pozol": el mismo periodo del año anterior.
| Indicador Clave | 3er Trimestre 2024 | 3er Trimestre 2025 | Variación | Interpretación |
|---|---|---|---|---|
| Población Ocupada | 1,065,022 | 1,104,202 | +39,180 | Crecimiento de "ocupados". |
| Población Desocupada | 49,344 | 56,052 | +6,708 | El desempleo subió a pesar de haber más plazas. |
| Tasa de Informalidad (TIL1) | 63.8% | 67.2% | +3.4 pp | Un punto aquí de cuidado |
| Salarios Altos (>5 S.M.) | 9,044 | 4,429 | -51% | Desaparición de los sueldos de alta remuneración (culpo a PEMEX) |
Consistentemente explico mi percepción de la entidad experimentando una deceleración propia de la disminución en la actividad energética, pero no de una magnitud tan significativa y las propias cifras lo indican. Esta perspectiva se fundamenta basado mi experiencia durante la crisis económica de 2016 a 2019, en la cual lleve un cabal seguimiento y trataba de buscar algo positivo entre todo el cumulo de cifras. Durante este periodo, conllevó una pérdida sustancial de empleos formales e incluso una reducción en la población económicamente activa. En numerosos periodos de publicación de las cifras, las tasas de desocupación oscilaron entre el 7% y el 9%, alcanzando incluso el 9%. Esto implica que la cantidad de personas desocupadas superaba las 80,000, en contraste con el pico actual de entre 45,000 y 56,000. Algo de esto se puede explicar con lo que menciono en el siguiente apartado.
El cambio estructural: Asalariados vs. Cuenta Propia
Uno de los hallazgos más reveladores es cómo ha cambiado la forma en que los tabasqueños ganan su dinero. Estamos presenciando una transición desde el empleo tradicional (con jefe y horario) hacia el autoempleo, aquí pueden entrar los repartidores de DiDi, MercadoLibre, etc.
Históricamente, el empleo asalariado es el pilar de la estabilidad. Sin embargo, en el último año, hubo una disminución de empleos de este tipo y la gente migró masivamente al trabajo por cuenta propia, muchas veces como una estrategia de supervivencia.
| Posición en la Ocupación | 3T 2024 | 3T 2025 | Variación Absoluta | Tendencia |
|---|---|---|---|---|
| Trabajadores Subordinados | 721,696 | 711,338 | -10,358 | 📉 Contracción. Menos gente tiene "jefe" que no sea ella/el mismo. |
| Cuenta Propia | 237,957 | 268,844 | +30,887 | 📈 Expansión. Fuerte auge del autoempleo. |
| Empleadores | 65,737 | 77,148 | +11,411 | ✅ Más gente dando empleo a otros. |
Conclusiones
Tabasco muestra una economía que esta resistiendo pero frágil en estructura. El reto ya no es solo crear empleo, sino frenar la caída en la calidad de vida del trabajador, pero no es un fenómeno local, esta pasando en todo el país. La estrategia punitiva no funciona con una tasa de informalidad del 67%. Se requieren incentivos fiscales agresivos y simplificación administrativa para que los miles de nuevos trabajadores por cuenta propia se formalicen. Aunque hay desempleo, encontrar personal calificado será difícil debido a la fuga de talento hacia el autoempleo (donde ganan más por hora). Ofrecer prestaciones superiores a la ley es clave. Dado que los salarios altos están desapareciendo en puestos tradicionales, la especialización técnica y digital es la única vía para romper el techo de cristal de los ingresos bajos.
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